Wyświetlono rezultaty 9991-10000 z 21357.
| ID | Message | Language | Translation | |
|---|---|---|---|---|
| 6225 | Składka członkowska ulgowa 50% i okręgowa pełna ulgowa 2022 dla kobiet od 60 roku życia. Minimum 10 letni staż w PZW | pl | Składka członkowska ulgowa 50% i okręgowa pełna ulgowa 2022 dla kobiet od 60 roku życia. Minimum 10 letni staż w PZW |   |
| 6226 | W przypadku składki ulgowej dla emerytów warunek otrzymania ulgi to 10 letni staż w związku. | cs | W przypadku składki ulgowej dla emerytów warunek otrzymania ulgi to 10 letni staż w związku. | |
| 6226 | W przypadku składki ulgowej dla emerytów warunek otrzymania ulgi to 10 letni staż w związku. | de | W przypadku składki ulgowej dla emerytów warunek otrzymania ulgi to 10 letni staż w związku. | |
| 6226 | W przypadku składki ulgowej dla emerytów warunek otrzymania ulgi to 10 letni staż w związku. | en | W przypadku składki ulgowej dla emerytów warunek otrzymania ulgi to 10 letni staż w związku. | |
| 6226 | W przypadku składki ulgowej dla emerytów warunek otrzymania ulgi to 10 letni staż w związku. | pl | W przypadku składki ulgowej dla emerytów warunek otrzymania ulgi to 10 letni staż w związku. | |
| 6227 | Składka członkowska pełna i okręgowa pełna ulgowa 2025 dla mężczyzn od 65 roku życia | cs | Składka członkowska i okręgowa pełna dla kobiet od 65 roku życia. | |
| 6227 | Składka członkowska pełna i okręgowa pełna ulgowa 2025 dla mężczyzn od 65 roku życia | de | Składka członkowska i okręgowa pełna dla kobiet od 65 roku życia. | |
| 6227 | Składka członkowska pełna i okręgowa pełna ulgowa 2025 dla mężczyzn od 65 roku życia | en | Składka członkowska i okręgowa pełna dla kobiet od 65 roku życia. | |
| 6227 | Składka członkowska pełna i okręgowa pełna ulgowa 2025 dla mężczyzn od 65 roku życia | pl | Składka członkowska pełna i okręgowa pełna ulgowa 2025 dla mężczyzn od 65 roku życia | |
| 6228 | Składka członkowska ulgowa 75% i okręgowa pełna ulgowa 2025 - uczestnik do lat 16 | cs | Składka członkowska i okręgowa pełna - uczestnik do lat 16. | |
Przejdź do strony: